Tajemnicze wibracje liczb zawsze intrygowały nas, ludzi. Nazywamy liczby, ale rezonują one z energiami z całego Wszechświata. Tajemnica czasu, jak to jest, idzie w parze z magią liczb. Od czasów starożytnych ludzie starali się usystematyzować i uporządkować czas. Nieważne, co zrobimy, to będzie trwało dalej. Godziny, minuty, lata, miesiące, wieki i wieki są po prostu naszymi Lustrzane godziny – co oznaczają? Znaczenie godzin anielskich. Godzina anielska inaczej lustrzana ma swoje ukryte znaczenie. Wiele osób twierdzi, że jeśli dostrzeżesz podwójne takie same liczby na zegarku – ułożone odpowiednio wskazówki lub cyfry na wyświetlaczu to symbol, że ktoś o Tobie myśli właśnie w tym momencie. Niektórzy oznaczają przewody numerem aparatu do jakiego biegnie drugi koniec z numerem styku pod który jest podłączony. Inni oznaczają tylko numerem aparatu. A jeszcze inni, tak jak na rysunku, nanoszą numery na schemacie i tak samo oznaczają przewody. Akurat górne oznaczenie (które zaznaczyłeś) odnosi się do numeru zacisku w Musisz wiedzieć, co oznaczają poszczególne godziny, aby poznać ich znaczenie. Co to znaczy lustrzane odbicie? Lustrzane odbicie to zjawisko, w którym obraz obiektu jest odbity od powierzchni w taki sposób, że prawa strona obiektu znajduje się po lewej stronie obrazu, a lewa strona obiektu jest odwzorowana po prawej stronie obrazu. Podział danych osobowych na zwykłe oraz szczególne. Ponadto RODO dzieli dane osobowe na dane „zwykłe” oraz dane „szczególne”, dotychczas określane jako dane „wrażliwe” w polskim porządku prawnym. Dane szczególne wymienia art. 9 ust. 1 RODO, jednocześnie zabraniając ich przetwarzania co do zasady: „Zabrania się Najprościej rzecz ujmując emotikony są sposobem na wyrażanie emocji i opinii w wiadomościach tekstowych. Znalazły swoje zastosowanie właściwie wszędzie, gdzie przekazuje się wiadomości za pomocą słów. Spotkać je więc można w chat roomach, SMS-ach, na blogach czy w postach w mediach społecznościowych. . Posłuchaj odcinek Inne platformy: Z tego podcastu dowiesz się o: tym, że dynamika powszechnego wzrostu cen towarów i usług oraz jej konsekwencje, które nas dotykają, zaczynają urastać w zbiorowej świadomości Polaków do rangi palącego problemu i przenikać do każdej dziedziny naszego życia, tym, że obecne otoczenie (geopolityczne oraz makroekonomiczne) ma destrukcyjny wpływ na wydatki niezwiązane z codzienną egzystencją i przekłada się również na nasze nawyki związane z lokowaniem nadwyżek finansowych oraz wzmacnia nasze pesymistyczne nastawienie, tym, dlaczego podróże nad Bałtyk kształcą i jaki może mieć to związek z przyszłymi decyzjami RPP. Transkrypcja: Dzień dobry. Paweł Sadowski, NN Investment Partners TFI. Cotygodniowy Flash rynkowy. „Rekordowa inflacja, podnoszone stopy procentowe, paragony i wyciągi grozy są najnowszymi dowodami na to, że polskość potrafi być traumatyzująca na coraz to nowe sposoby”. Zdanie, które przed chwilą wypowiedziałem stanowi fragment recenzji spektaklu „Jak być Polakiem i niedrogo za to płacić”, która ukazała się w tygodniku Polityka. Dlaczego w ogóle o tym wspominam? Trudno nie odnieść wrażenia, że dynamika powszechnego wzrostu cen towarów i usług oraz jej konsekwencje, które nas dotykają, zaczynają urastać w zbiorowej świadomości Polaków do rangi palącego problemu i przenikać do każdej dziedziny naszego życia. O ile wspomniany spektakl próbuje znaleźć wyjście z tego finansowo-gospodarczego potrzasku na wesoło, a czasem też lirycznie, to już próba oswojenia tej inflacyjnej bolączki w konfrontacji z rzeczywistością bywa zdecydowanie mniej pozytywna. Przekłada się to na nasze (czasem mało przyjemne) wybory oraz ma wpływ na społeczne nastroje, które najdelikatniej mówiąc są dalekie od optymizmu. Z marcowego badania Kantar „Nastroje społeczne Polaków” wynika, że niemal połowa z nas uważa, że wciągu najbliższych trzech lat materialne warunki życia w kraju się pogorszą (dlatego trzeba pomyśleć o zaciskaniu pasa / oszczędzaniu). Potwierdzają to także analizy GUS, który od 20 lat bada nastroje konsumenckie za pomocą tzw. bieżącego wskaźnika ufności konsumenckiej. Może on wahać się od -100 do +100, w zależności od tego, czy przeważają konsumenci pesymistycznie, czy optymistycznie nastawieni. W czerwcu bieżącego roku, wspomniany miernik doszedł do najniższego poziomu zanotowanego w historii (-43,8). Mało wesołe wnioski płyną również z raportu „Konsument w warunkach niepewności”, który został przygotowany przez dom mediowy MediaHub wraz z Instytutem Badań Pollster. Okazuje się, że tylko pokolenie Z (18-24 lata) i młodzi milenialsi (25-35 lat) z nieco większym optymizmem patrzą w przyszłość (spodziewają się, że ceny mogą jeszcze trochę wzrosnąć, a później będą spadać). Niewykluczone, że ma to związek z tym, że nie mieli okazji poznać w praktyce, czym jest wysoka inflacja, a Ich poziom ukredytowienia jest niski. Natomiast najmocniej inflację odczuwają starsi milenialsi (35-44 lata) oraz generacja X (45-54 lata). To w tych grupach zaciskanie pasa przybiera na sile i przekłada się na cięcie wydatków związanych między innymi z kulturą, podróżami (również wakacyjnymi – o tym za chwilę), wyposażeniem mieszkań, czy elektroniką. Wpływ na taki tan rzeczy ma przede wszystkim to, że obsługa kredytów mieszkaniowych pochłania coraz większą część Ich domowego budżetu. Okazuje się także, że wydatki tną również osoby osiągające dochody znacznie przekraczające bieżące potrzeby i które mogą pozwolić sobie na oszczędzanie. Wśród tej grupy ograniczanie konsumpcji ma związek z trendem, który pojawił się w pandemii (covid zamknął nas w domach i zredukował znacznie nasze potrzeby), a teraz został jeszcze spotęgowany przez napiętą sytuację geopolityczną. Takie otocznie ma destrukcyjny wpływ na wydatki niezwiązane z codzienną egzystencją i przekłada się również na nasze nawyki związane z lokowaniem nadwyżek finansowych (o tym w przyszłotygodniowym komentarzu) oraz wzmacnia nasze pesymistyczne nastawienie (ponad 70% Polaków doświadcza lęku związanego z sytuacją na świecie, a ponad 50% obawia się o przyszłość Polski). Przejdę teraz do tematu, o którym wspominałem kilka zdań wcześniej, a mianowicie do cięcia wydatków związanych z wakacyjnymi podróżami. Przywołuję ten wątek nie bez przyczyny, w końcu przecież podróże kształcą, a zwłaszcza te nad Bałtyk (przy okazji, to według raportu Związku Banków Polskich, to od kilku lat najpopularniejszym dla turystów krajowym kierunkiem w okresie letnim jest właśnie Morze Bałtyckie). Mogłoby się wydawać, że dla większości z nas tegoroczne wakacje będą powrotem do beztroski (podróżowania / swobody przemieszczania się / spędzania wolnego czasu) jakie znamy z czasów sprzed pandemii (nie musimy już nosić maseczek, nie ma limitu osób w hotelach, czy środkach transportu). Pojawił się natomiast niestety nowy problem, z którym osoby planujące urlop muszą się zmierzyć – jest to wysoka inflacja (dla przykładu, wyjazd do Świnoujścia, Gdańska, czy na Hel jest średnio 20-30% droższy niż w zeszłym roku). Z badania przeprowadzonego przez Nationale-Nederlanden wynika, że przez rosnące ceny blisko 50% z nas całkowicie zrezygnuje w tym roku z wyjazdu wakacyjnego. Dodatkowo, tylko jeden na dziesięciu uczestników tego sondażu spędzi lub planuje spędzić urlop poza krajem. Jednocześnie, z danych opublikowanych przez GUS wynika, że w analogicznym okresie 2021 roku ponad 30% podróżujących zdecydowało się odwiedzić zagraniczne kurorty (i to pomimo panujących w tamtym czasie restrykcji i ograniczeń związanych z pandemią). Ta spadkowa tendencja może mieć związek z obawami w odniesieniu do sytuacji geopolitycznej i przypuszczeniami respondentów (niekoniecznie słusznymi), że wakacje w kraju będą dla nich korzystniejsze finansowo, niż zagraniczna eskapada (nie należy również zapominać o obawach związanych z problemami z płynnością w zakresie obsługi ruchu lotniczego). Innymi słowy, to jeżeli nas stać, to jedźmy nad Bałtyk. Będzie pewnie drożej niż w zeszłym roku, ale będziemy przynajmniej mogli się dowiedzieć z pierwszej ręki, kiedy w Polsce zakończy się cykl podwyżek stóp procentowych. To oczywiście nawiązanie do sławnej już i szeroko komentowanej rozmowy (miała miejsce na sopockim molo) pomiędzy obecnym prezesem NBP i działaczką Agrounii. Na tę wymianę zdań zwróciły uwagę nawet najbardziej opiniotwórcze, światowe serwisy ekonomiczne. Słowa wypowiedziane przez szefa banku centralnego mogą sugerować, że czeka nas jeszcze najprawdopodobniej jedna podwyżka stóp procentowych o 0,25% i może mieć miejsce we wrześniu. Warto też zauważyć, że w tej konfrontacji słownej można było odnaleźć również wskazówkę dotyczącą tego, kiedy stopy zaczną spadać - być może stanie się to w ostatnim kwartale 2023 roku. Na koniec wyjaśnię w jakim celu wspominam o tej niecodziennej, urlopowej pogawędce? Jeżeli sugestie ze wspomnianej rozmowy zostaną odzwierciedlone w przyszłych działaniach RPP, to będzie to nie tylko podpowiedź dla osób posiadających kredyt (kiedy mogą spodziewać się niższych rat), ale także cenna informacja dla osób, które szukają aktywów, czy produktów inwestycyjnych, które dawałyby szanse generowania w przyszłości stóp zwrotu przewyższających poziom inflacji (jednak tym tematem zajmę się już w przyszłotygodniowym nagraniu). To tyle na dzisiaj i do usłyszenia. Nota prawna: Niniejszy materiał został przygotowany przez NN Investment Partners Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (dalej NN IP TFI) i jest upowszechniany w celu reklamy lub promocji świadczonych przez nie usług. NN IP TFI posiada zezwolenie Komisji Nadzoru Finansowego na prowadzenie działalności. Niniejszy materiał został przygotowany przez NN IP TFI przy dołożeniu należytej staranności i zgodnie z jego najlepszą wiedzą oraz przekonaniami. Wszelkie informacje zawarte w niniejszym materiale pochodzą ze źródeł własnych NN IP TFI lub źródeł zewnętrznych uznanych przez NN IP TFI za wiarygodne, lecz nie istnieje gwarancja, iż są one wyczerpujące i w pełni odzwierciedlają stan faktyczny. NN IP TFI nie może jednak zagwarantować poprawności i kompletności informacji zawartych w niniejszym materiale i nie ponosi żadnej odpowiedzialności za szkody powstałe w wyniku jego wykorzystania niezgodnie z jej przeznaczeniem. Wszelkie opinie i oceny wyrażane w niniejszym materiale są opiniami i ocenami NN IP TFI lub jej doradców będącymi wyrazem ich najlepszej wiedzy popartej informacjami z kompetentnych rynkowych źródeł, obowiązującymi w chwili jej sporządzania. Mogą one podlegać zmianie w każdym momencie, bez uprzedniego powiadomienia. Niniejszy materiał ma charakter wyłącznie informacyjny i został sporządzony wyłącznie dla tego celu do wyłącznego użytku adresata. Nie stanowi on oferty, doradztwa inwestycyjnego ani rekomendacji kupna lub sprzedaży instrumentów finansowych, nie zwalnia adresata z konieczności dokonania własnej oceny. Informacje zawarte w niniejszym materiale nie mogą stanowić podstawy do podejmowania decyzji inwestycyjnych. Przedstawione wyniki mają charakter historyczny (źródło: NN IP TFI) i dotyczą jednostek uczestnictwa kategorii A. NN IP TFI i Fundusze Inwestycyjne zarządzane przez NN IP TFI nie gwarantują osiągnięcia celów inwestycyjnych funduszy i subfunduszy ani uzyskania podobnych wyników w przyszłości. Inwestycje w Fundusze Inwestycyjne zarządzane przez NN IP TFI są obarczone ryzykiem inwestycyjnym, a Uczestnik musi liczyć się z istnieniem możliwości utraty części zainwestowanych środków. Indywidualna stopa zwrotu z inwestycji nie jest tożsama z wynikiem inwestycyjnym Funduszu i jest uzależniona od wartości jednostki uczestnictwa w momencie jej zbycia i odkupienia przez Fundusz oraz od wysokości pobranych opłat manipulacyjnych i należnych podatków. Tabele Opłat znajdują się na stronie Informacje o Funduszach Inwestycyjnych zarządzanych przez NN IP TFI oraz o ich ryzyku inwestycyjnym sporządzone w języku polskim zawarte są w Prospektach Informacyjnych dostępnych w siedzibie NN IP TFI i na stronie oraz w Kluczowych Informacjach dla Inwestorów i Informacjach dla klienta alternatywnego funduszu inwestycyjnego dostępnych w siedzibie NN IP TFI, u Dystrybutorów i na stronie ( Informacje odnośnie praw inwestorów sporządzone w języku polskim znajdują się w Prospektach Informacyjnych dostępnych w siedzibie NN IP TFI u Dystrybutorów i na stronie ( Wartość aktywów netto NN Subfunduszu Stabilnego Wzrostu, NN Subfunduszu Zrównoważonego, NN Subfunduszu Akcji, NN Subfunduszu Średnich i Małych Spółek, NN Subfunduszu Polskiego Odpowiedzialnego Inwestowania oraz NN Subfunduszu Globalnej Dywersyfikacji będących subfunduszami NN Parasol FIO, NN Subfunduszu Total Return (L) będącego subfunduszem NN SFIO oraz funduszu NN Indeks Odpowiedzialnego Inwestowania FIO może się cechować dużą zmiennością, ze względu na inwestowanie aktywów tych subfunduszy w akcje. Wartość aktywów netto wszystkich subfunduszy NN SFIO (poza NN (L) Konserwatywnym Plus, NN (L) Obligacji Plus oraz NN (L) Total Return), NN Perspektywa SFIO oraz ING Konto Funduszowe SFIO może się cechować dużą zmiennością, ze względu na inwestowanie aktywów subfunduszy w jednostki uczestnictwa funduszy inwestycyjnych otwartych lub w tytuły uczestnictwa funduszy zagranicznych lokujących w akcje lub instrumenty dłużne o podwyższonym ryzyku. Subfundusze NN SFIO (za wyjątkiem NN (L) Konserwatywny Plus, NN (L) Obligacji Plus oraz NN (L) Total Return) oraz Subfundusze NN Perspektywa SFIO lokują wszystkie swoje aktywa w tytuły uczestnictwa funduszy zagranicznych zarządzanych przez podmiot z grupy kapitałowej NN IP TFI oraz w jednostki uczestnictwa funduszy inwestycyjnych otwartych zarządzanych przez NN IP TFI. Subfundusze ING Konto Funduszowe SFIO mogą lokować swoje aktywa w tytuły uczestnictwa funduszy zagranicznych zarządzanych przez podmiot z grupy kapitałowej NN IP TFI oraz w jednostki uczestnictwa funduszy inwestycyjnych otwartych zarządzanych przez NN IP TFI. NN Subfundusz Konserwatywny, NN Subfundusz Obligacji, NN Subfundusz Obligacji 2, NN Subfundusz Krótkoterminowych Obligacji, NN Subfundusz Stabilnego Wzrostu, NN Subfundusz Zrównoważony, NN Subfundusz Globalnej Dywersyfikacji i NN Subfundusz Indeks Obligacji będące subfunduszami NN Parasol FIO, NN (L) Konserwatywny Plus oraz NN (L) Obligacji Plus będące subfunduszami NN SFIO, Subfundusze NN Perspektywa SFIO i Subfundusze ING Konto Funduszowe SFIO mogą lokować powyżej 35% wartości swoich aktywów w papiery wartościowe emitowane, poręczane lub gwarantowane przez Skarb Państwa. NN Subfundusz Total Return (L) będący subfunduszem NN SFIO stosuje zasady i ograniczenia inwestycyjne określone dla funduszu inwestycyjnego zamkniętego. aSc Plan Lekcji aSc Zastępstwa aSc - Region specific aSc Plan Lekcji Online aSc Plan Lekcji Wstęp Pierwsze kroki Wprowadzanie danych Wprowadzanie danych - Przedmioty Wprowadzanie danych - Oddziały Wprowadzanie danych - Nauczyciele Wprowadzanie danych - Lekcje Wprowadzanie danych - Sale szkolne Wprowadzanie danych - Podziały na grupy i łączenie międzyoddziałowe Wprowadzanie danych - Dzwonki i przerwy Wprowadzanie danych - Dni/Tygodnie/Cykle Wprowadzanie danych - widok lekcji/przedmiotów Warunki - Oddziały (klasy) Warunki - Sale szkolne Warunki - Tygodnie/Semestry Ograniczenia, warunki Budynki, przejścia między budynkami Seminaria Testowanie poprawności planu lekcji. Generowanie Planu Lekcji Kontrola, sprawdzanie planu Drukowanie Projektowanie wydruków Wzory wydruków Dyżury (dyżury międzylekcyjne) Eksportowanie / Publikowanie Importowanie danych Co nowego? Inne aSc Zastępstwa Podstawy Pierwsze kroki Wprowadzanie danych Wyznaczanie zastępstw Wydruki Interfejs użytkownika Ustawienia Wskazanie aktualnego planu lekcji Inne zadania Co nowego? aSc - Region specific Germany Slovakia Austria Czech republic Canada Australia India United States Russia aSc Plan Lekcji Online Wstęp Inne Dziennik klasy Czasami do czynienia z datą i godziną w formacie SQL może być dość trudne. Chociaż data i godzina są w rzeczywistości całkowicie różnymi typami danych, często są scalane w typ danych typu data i godzina. Daty i godziny SQL same są dość proste, ale połączenie tych dwóch może być jednym z najbardziej bolesnych zadań. W tym artykule dowiesz się szczegółowo o typie daty i godziny SQL. Jaki jest typ danych DateTime? datetime Opis Konwertowanie innych typów daty i godziny na typ danych typu datetime Jaki jest typ danych typu data i godzina? W SQL datetime Typ danych date jest używany dla wartości zawierających zarówno datę, jak i godzinę. Microsoft definiuje go jako data w połączeniu z godziną dnia z ułamkami sekund na podstawie zegara 24-godzinnego . W szczególności SQL ma wiele typów danych, które łączą reprezentacje daty i czasu, co czyni rzeczy bardziej złożonymi. Najpopularniejszym z nich jest DATETIME, który był obecny od wcześniejszych wersji SQL. SQL pobiera i wyświetla wartości DATETIME w formacie „RRRR-MM-DD gg: mm: ss”. Obsługiwany zakres to „1753-01-01 00:00:00” do „9999-12-31 23: 59: Przyjrzyjmy się dokładniej typowi daty i godziny. datetime Opis Sprawdź poniższą tabelę, aby dowiedzieć się więcej o typie daty i godziny SQL. własność Wartość Składnia datetime Stosowanie ZADEKLAROWAĆ @MyDatetimedatetimeCREATE TABLE Tabela1 (Kolumna1datetime) Format „RRRR-MM-DD hh: mm: Zakres czasu Od 00:00:00 do 23: 59: Zakresy elementów RRRR to cztery cyfry od 1753 do 9999, które oznaczają to dwie cyfry z zakresu od 01 do 12, które oznaczają miesiąc w określonym to dwie cyfry od 01 do 31 w zależności od miesiąca, który reprezentuje dzień określonego to dwie cyfry z zakresu od 00 do 23, które reprezentują to dwie cyfry z zakresu od 00 do 59, które reprezentują to dwie cyfry z zakresu od 00 do 59, które reprezentują * to od zera do trzech cyfr z zakresu od 0 do 999, które reprezentują ułamki sekund. Rozmiar pamięci jak zainstalować php 8 bajtów Domyślna wartość 1900-01-01 00:00:00 Kalendarz Gregoriański (obejmuje pełny zakres lat). Uwaga: Powyższe szczegóły dotyczą typu datetime w języku Transact-SQL iSQL to jest datetime w SQL. Ale co byś zrobił, gdybyś miał inną randkę itypy czasu i musisz je przekonwertować na datetime rodzaj? Konwertowanie innych typów daty i godziny na typ danych typu datetime Plik datetime typ danych w SQL zawiera datę i godzinę, z trzycyfrową częścią ułamkową sekundy. Jego dokładność jest zaokrąglana do przyrostów co .000, .003 lub .007 sekundy. Tak więc, gdy konwertujesz plik data lub czas wartości do datetime , do wartości dodawane są dodatkowe informacje. To dlatego, że datetime typ danych zawiera zarówno datę, jak i godzinę. Ta część artykułu wyjaśnia, co się dzieje, gdy inne Data i godzina typy danych są konwertowane na datetime typ danych. Przykład 1: Niejawna konwersja między datą a datą i godziną ZADEKLAROWAĆ @date date = '2020-12-01' ZADEKLAROWAĆ @datetime datetime = @date Wynik @datetime @date ------------------------- ---------- 2016-12-21 00: 00: 2016 -12-21 Przykład 2: Niejawna konwersja między datą a datą i godziną przy użyciu metody CAST () DECLARE @thedate date = '2020-12-01' SELECT @thedate AS 'date', CAST (@thedate AS datetime) AS 'datetime' Wynik @datetime @date ------------------------- ---------- 2016-12-21 00: 00: 2016 -12-21 Przykład 3: Niejawna konwersja z smalldatetime na datetime Kiedy konwersja jest z s malldatetime typ, godziny i minuty są kopiowane. Sekundy i ułamki sekund są ustawiane na wartość 0. Poniższy kod przedstawia wyniki konwersji pliku smalldatetime wartość do a datetime @smalldatetime smalldatetime = '2020-12-01 12:32' ZADEKLAROWAĆ @datetime datetime = @smalldatetime SELECT @datetime AS '@datetime', @smalldatetime AS '@smalldatetime' Wynik @datetime @smalldatetime ------------------------- --------------------- - 2016-12-01 12:32: 2016-12-01 12:32:00Podobnie możesz przekonwertować inne pliki data i godzina typy do datatime wpisz niejawnie lub używając odlew() i konwertować() metody. W celach informacyjnych zapoznaj się z poniższą tabelą, aby zapoznać się z formatami wszystkich typów daty i godziny. Typ danych Przykład czas 12:35:29. 1234567 data 2007-05-08 smalldatetime 2007-05-08 12:35:00 datetime 2007-05-08 12: 35: datetime2 2007-05-08 12:35:29. 1234567 datetimeoffset 2007-05-08 12: 35: +12: 15Tym samym dotarliśmy do końca tego artykułu. Mam nadzieję, że masz jasność co do omawianych tutaj treści. Upewnij się, że ćwiczysz jak najwięcej i cofnij swoje doświadczenie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o MySQL i poznaj tę relacyjną bazę danych typu open source, a następnie sprawdź naszą który obejmuje szkolenie na żywo prowadzone przez instruktora i rzeczywiste doświadczenie projektowe. To szkolenie pomoże Ci dogłębnie zrozumieć MySQL i osiągnąć mistrzostwo w tym temacie. Masz do nas pytanie? Wspomnij o tym w sekcji komentarzy w tym artykule „Procedury w języku SQL”, a skontaktujemy się z Tobą. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych zdarza się w praktyce bardzo często. O ile przepisy prawa pracy dopuszczają pracę w nadgodzinach, jeśli np. jest ona związana z prowadzeniem akcji ratowniczej czy wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy, to niestety w wielu zakładach pracy praca w nadgodzinach jest jednym ze sposobów pracodawców na ograniczenie liczby etatów i cięcie kosztów biedy, jeśli nadgodziny te są odpowiednio rekompensowane, czy to czasem wolnym czy dodatkami za nadgodziny, w praktyce jednak wielu pracodawców ma poważne problemy z odpowiednim i zgodnym z przepisami rozliczaniem nadgodzin, a i wielu pracowników chciałoby wiedzieć, co się należy za pracę w nadgodzinach. Wynagrodzenie za nadgodziny i oddawanie czasu wolnego za nie, a także zasady rozliczania nadgodzin omówimy szczegółowo w niniejszym za nadgodziny dobowe i tygodniowe. Czas wolny za nadgodziny i dodatki za pracę w nadgodzinachPracą w godzinach nadliczbowych jest praca, którą pracownik wykonuje ponad obowiązujące go normy czasu pracy oraz przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 §1 kodeksu pracy). Norma dobowa to 8 godzin, norma średniotygodniowa to 40 godzin. Co do zasady więc praca ponad 8 godzin na dobę (pisaliśmy Doba pracownicza a nadgodziny) oraz praca więcej niż średnio 40 godzin w tygodniu jest pracą w godzinach nadliczbowych, z pewnymi jednak tu bowiem zależy od systemu czasu pracy, w jakim pracuje pracownik. Rozliczanie nadgodzin i wynagrodzenie za nadgodziny jest stosunkowo proste do ustalenia, jeśli pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy (w najpopularniejszym modelu: praca po 8 godzin dziennie np. od poniedziałku do piątku). Jeśli danego dnia ma do przepracowania 8 godzin, a pracował np. 10, to pojawiają się 2 nadgodziny, które trzeba zrekompensować albo czasem wolnym albo wynagrodzeniem z dodatkami za pracę w w grę wchodzi oddawanie czasu wolnego za nadgodziny, to zgodnie z art. 151(2) §1 kodeksu pracy, na pisemny wniosek pracownika pracodawca oddaje mu czas wolny za nadgodziny (pisaliśmy Wolne za nadgodziny) – pracownik wskazuje w swoim wniosku dzień, w którym chce te nadgodziny odebrać. Jeśli natomiast oddawanie czasu wolnego za nadgodziny odbywa się nie na wniosek pracownika, a z inicjatywy pracodawcy, to zgodnie z art. 151(1) §2 kodeksu pracy pracodawca oddaje czas wolny w wymiarze o połowę większym, niż wyniosła liczba nadgodzin, a więc w naszym przypadku pracodawca za 2 godziny pracy w nadgodzinach odda pracownikowi 3 godziny również: Nadgodziny za sobotęNie może to oczywiście skutkować obniżeniem wynagrodzenia, gdyby okazało się, że w danym miesiącu czy okresie rozliczeniowym pracownik przepracował mniej, niż powinien (jeśli np. w danym miesiącu są 22 dni robocze, czyli 176 godzin do przepracowania, pracownik przepracował 10 nadgodzin, za do dostał 15 godzin czasu wolnego, to w sumie w tym miesiącu przepracował 176+10-15=171 godzin, ale wynagrodzenie dostanie za 176 godzin pracy).Jeśli natomiast pracodawca za te 2 godziny pracy w nadgodzinach nie oddaje czasu wolnego, musi za nie zapłacić wynagrodzenie wraz ze stosownymi dodatkami. Ponieważ są to nadgodziny dobowe, dodatek wynosi – zgodnie z art. 151(1) §1 ust. 2 kodeksu pracy – 50% wynagrodzenia. Załóżmy, że pracownik ma pensję zasadniczą 3000 zł, a do przepracowania w danym miesiącu ma 168 godzin (21 dni roboczych).W tym miesiącu ma 2 nadgodziny dobowe. Jego wynagrodzenie wyniesie zatem wskazane 3000 zł tytułem wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenie za nadgodziny: 2 * 3000 zł / 168 + 2 * 50% * 3000/168 = 53,58 zł. W sumie zatem otrzyma 3053,58 zł. Jedna uwaga – gdyby te nadgodziny dobowe przypadły na porę nocną, to dodatek za nie wyniesie nie 50%, a 100% (zgodnie z art. 151(1) §1 ust. 1 lit. a za pracę w nadgodzinach w nocy przysługuje dodatek 100%).Nieco inaczej sprawa wygląda w przypadku, gdy pracownik pracuje np. w równoważnym systemie czasu pracy, przykładowo z wymiarem dobowym przedłużonym do 12 godzin. W takim przypadku praca ponad normę (8 godzin) nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. System równoważny charakteryzuje się tym, że jednego dnia pracownik pracuje np. 12 godzin, następnego 4 itd., byle w sumie pracował nie więcej niż 40 godzin średnio w pracą w godzinach nadliczbowych dobowych będzie praca ponad 12 godzin na dobę. Przykładowo, jeśli danego dnia pracownik miał do przepracowania 12 godzin, a przepracował 13, to ta jedna godzina dodatkowa będzie nadgodziną dobową, rozliczaną (jeśli pracodawca nie oddaje czasu wolnego za nadgodziny) z dodatkiem 50%.Jeszcze inaczej będzie w przypadku, w którym pracownik, zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy i pracujący do 12 godzin na dobę, ma danego dnia zaplanowane np. 4 godziny pracy, a przepracował 6. Nie przekroczył on w tym dniu normy dobowej (8 godzin) ani tym bardziej przedłużonego wymiaru dobowego (12 godzin), ale jednak pracował w godzinach przekroczenie, które nie jest przekroczeniem dobowym w tym wypadku, będzie przekroczeniem średniotygodniowym, ustalanym na koniec okresu rozliczeniowego (okazuje się, że pracownik zamiast pracować średnio 40 godzin w tygodniu pracował średnio 41,25 godzin tygodniowo – to są nadgodziny średniotygodniowe, rozliczane dodatkiem 100%). Może się też okazać, że pracownik miał danego dnia zaplanowane np. 6 godzin pracy, a pracował 12 – wówczas wszystko powyżej 8 jest rozliczane jako nadgodziny dobowe, z dodatkiem 50%, a siódma i ósma godzina pracy będzie pracą w nadgodzinach w godzinach nadliczbowych, która nie jest przekroczeniem dobowym (nadgodzinami dobowymi), jest rozliczana na koniec okresu rozliczeniowego jako nadgodziny średniotygodniowe. Nadgodziny dobowe rozlicza się raz w miesiącu nawet, jeśli okres rozliczeniowy jest dłuższy niż 1 miesiąc. Przykładowo, jeśli pracownik pracuje w okresie rozliczeniowym czteromiesięcznym, w styczniu miał nadgodziny dobowe, to pracodawca rozlicza je (oddaje czas wolny albo płaci dodatki za nadgodziny) jeszcze rozliczając wynagrodzenie za nadgodziny należy pamiętać, że każda usprawiedliwiona nieobecność w pracy obniża wymiar do przepracowania (art. 130 §4 kodeksu pracy). Przykładowo, jeśli np. w lipcu 2019 są 23 dni robocze (po 8 godzin każdy, bo tyle wynosi norma), a więc 184 godziny do przepracowania, a pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 8 do 19 lipca (10 dni roboczych), to jego wymiar do przepracowania w tym miesiącu wyniesie 184 – 80 = 104 godziny. Samo ustalenie ilości godzin nadliczbowych odbywa się w oparciu o porównanie tego, co pracownik faktycznie w danym miesiącu przepracował z tym, co miał do przepracowania. Jak to wygląda w praktyce?Wynagrodzenie za nadgodziny – przykład rozliczenia nadgodzinPracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, od do z wynagrodzeniem zasadniczym 4000 zł. Pora nocna w zakładzie pracy obowiązuje od godziny do W lipcu 2019 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 8 do 19 lipca. Jednocześnie w dniu 22 lipca 2019 (poniedziałek) przyszedł do pracy na godzinę i pracował do w dniu 24 lipca 2019 pracował od do oraz w dniu 30 lipca 2019 pracował od do lipcu 2019 pracownik ma do przepracowania – uwzględniając to zwolnienie lekarskie – 184 – 80 = 104 godziny. Przepracował jednak łącznie 104 plus 3 nadgodziny w dniu 22 lipca, 2 nadgodziny w dniu 24 lipca i 3 nadgodziny w dniu 30 lipca. Łącznie zatem przepracował w lipcu 2019 112 godzin. Ustalamy nadgodziny lipcowe. W sumie jest ich 8, z czego 1 nadgodzina przypadała na porę nocną (między godziną a w dniu 22 lipca pracował w porze nocnej). Za tę nadgodzinę, przypadającą na porę nocną, pracownik otrzyma dodatek 100%, pozostałe nadgodziny dobowe zostaną rozliczone z dodatkiem 50%. Liczymy wynagrodzenie pracownika za nadgodziny:8 (nadgodzin) * 4000/184 + 1 * 100% * 4000/184 + 7 * 50% * 4000/184 = 8 * 21,74 + 21,74 + 76,09 = 271,75 pracownik otrzyma w lipcu za nadgodziny. Oczywiście do tego dochodzi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (jak się je liczy – pisaliśmy TUTAJ) oraz wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy (jak się je liczy – pisaliśmy TUTAJ).Oczywiście, w omawianym powyżej przykładzie pracodawca nie musi za nadgodziny płacić – może oddać za nie czas wolny, przy czym za te 8 nadgodzin może oddać albo 8 godzin na wniosek pracownika albo 12 godzin, jeśli oddaje je z własnej inaczej bywa w przypadku, w którym oprócz nadgodzin dobowych pojawiają się również nadgodziny średniotygodniowe. Tam może się zdarzyć, jeśli pracownik pracował w dniu, który jest dla niego dniem grafikowo wolnym. Przykładowo pracownik, zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, pracuje w poniedziałki, wtorki i środy po 12 godzin, czwartki ma wolne, a w piątki pracuje po 4 godziny (w sumie średnio pracuje po 40 godzin tygodniowo).Jeśli ten pracownik pracował np. w poniedziałek łącznie 13 godzin, a także przyszedł do pracy w czwartek i pracował 4 godziny, to poniedziałkowa nadgodzina jest nadgodziną dobową (przekroczenie wymiaru dobowego), a te 4 nadgodziny czwartkowe są nadgodzinami średniotygodniowymi – pracownik w ten czwartek nie przekroczył ani normy dobowej 8 godzin, ani przedłużonego wymiaru dobowego 12 godzin. A za tę nadgodzinę średniotygodniową należy mu się dodatek 100%.Dodatki za nadgodziny dobowe rozlicza się z wynagrodzeniem pracownika wypłacanym za miesiąc, w którym te nadgodziny dobowe powstały. Z kolei dodatki średniotygodniowe rozlicza się na koniec okresu rozliczeniowego. Zgodnie ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy GNP-367—4560/05/PE jeżeli zatem czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca udzielił na wniosek pracownika w innym miesiącu niż w tym, w którym ta praca wystąpiła, to w miesiącu, w którym pracował on ponad normą, otrzymuje odpowiednio wyższe wynagrodzenie za w miesiącu, w którym czas wolny odebrał, odpowiednio niższe. Ta zasada dotyczy zarówno systemu wynagradzania miesięcznego, jak i czasu wolnego za nadgodzinyJeśli pracodawca oddaje pracownikowi czas wolny za nadgodziny, to nie musi już za te nadgodziny wypłacać dodatków. Należy jednak pamiętać, że oddawanie czasu wolnego za nadgodziny dobowe pracodawca musi zaplanować jeszcze przed najbliższym terminem wypłaty. Jeśli pracownik przed terminem wypłaty nie złoży wniosku o oddanie czasu wolnego za nadgodziny, jak również pracodawca sam nie wskaże dnia, w którym pracownik może te nadgodziny odebrać czasem wolnym, to nie da się już oddać czasu wolnego za nie i należy wówczas wypłacić wynagrodzenie i dodatki za jeśli pracownik ma nadgodziny dobowe w lipcu, to do dnia wypłaty wynagrodzenia za lipiec pracodawca musi albo otrzymać jego wniosek o oddanie czasu wolnego za nadgodziny albo samemu wskazać dzień, w którym pracownik te nadgodziny odbierze. W przeciwnym wypadku musi za nie zapłacić normalne wynagrodzenie wraz z dodatkami. Co ważne – to oddanie czasu wolnego może mieć miejsce już po terminie wypłaty za lipiec – ważne jedynie, aby uzgodnić termin oddawania nadgodzin dobowych jeszcze przed lipcową ma tu znaczenia, że okres rozliczeniowy jeszcze się nie skończył – dodatki za nadgodziny dobowe muszą zostać wypłacone w terminie najbliższej wypłaty, chyba, że pracodawca i pracownik uzgodnili termin oddania czasu wolnego za nadgodziny przed terminem nadgodzin – jak postępowaćW praktyce kadrowej, jeśli pracownik pracował w nadgodzinach, to te nadgodziny należy rozliczyć. Nie jest to skomplikowane. Przede wszystkim należy ustalić, ile godzin w danym miesiącu pracownik przepracował ponad to, co miał zaplanowane do przepracowania. Następnie mając już ustalone przekroczenia należy porównać faktyczny czas pracy w dniach, w których pojawiły się nadgodziny z tym, co pracownik miał w tych dniach zaplanowane do przepracowania. Teraz przychodzi moment, w którym pracodawca ustala – czy oddaje za nadgodziny czas wolny na wniosek pracownika czy z własnej inicjatywy, czy za pracę w nadgodzinach płaci wynagrodzenie z dodatkami odpowiednio 50% za nadgodziny dobowe i 100% za nadgodziny w nocy, niedziele, święta, dni wolne oddane oraz nadgodziny z własnej inicjatywy oddaje czas wolny – musi w planie pracy wskazać dzień, w którym to oddanie czasu wolnego za nadgodziny ma nastąpić. Jeśli nie oddaje czasu wolnego – na koniec miesiąca ustala wynagrodzenie oraz dodatki za pracę w nadgodzinach kolei na koniec okresu rozliczeniowego pracodawca ustala, czy doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej (praca ponad 40 godzin tygodniowo średnio). Jeśli pojawiły się nadgodziny średniotygodniowe, pozostaje ustalenie wynagrodzenia oraz dodatków za nie, nie da się bowiem już oddać czasu wolnego, bo okres rozliczeniowy się w nadgodzinach a praca w soboty, niedziele i świętaCo ważne – należy odróżnić pracę w nadgodzinach od pracy w soboty (albo inne dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) czy niedziele i święta. Co do zasady bowiem za pracę w sobotę przysługuje dzień wolny – nie ma tu możliwości innej rekompensaty (chyba, że w sobotę pracownik pracował więcej niż 8 godzin, to wówczas pracodawca oddaje dzień wolny, a nadwyżkę ponad 8 godzin rozlicza jako nadgodziny dobowe).Z kolei za pracę w niedzielę czy święto również należy się dzień wolny. Wolne za sobotę oddaje się do końca okresu rozliczeniowego, z kolei wolne za niedzielę oddaje się w ciągu 6 dni poprzedzających tę niedzielę albo następujących po niej, a w wyjątkowych przypadkach do końca okresu kolejnym artykule, już za kilka dni, omówimy rozliczenie wynagrodzenia za nadgodziny w sytuacji, gdy pracownik oprócz pensji zasadniczej ma również zmienne składniki wynagrodzenia – premie, prowizje, dodatki itp. Moment, w którym ludzi przestały budzić promienie słońca, a rytm zaczął wyznaczać zegarek, nie jest postrzegany za najszczęśliwszy. Wtłoczeni w rytm dnia przez rozwój technologii, nie możemy pospać. Bez względu na to, czy słońce już się obudziło czy nie, mkniemy do swoich obowiązków. I choć zegar to tylko cyfry, to mogą przekazywać znaki i coś symbolizować. Czy zdarzyło Ci się obudzić w nocy, gdy zegar wskazywał godzinę 03:03 albo spojrzeć na zegar po południu o 15:51. A może zegar ściąga Twój wzrok, gdy jest 02:20? Godziny coś próbują nam przekazać. Godziny lustrzane Najczęściej myśląc o znaczeniu godzin mówi się o lustrzanych, jest to czas gdy godzina i minuty to ta sama cyfra, liczba. Przykładem 09:09, 12:12 itd. Świetnym przykładem jest 00:00. Często, gdy na zegarze zwracamy uwagę na jedną z tych godzin, zaczynamy się zastanawiać, co symbolizuje, czy jest to jakiś znak? Jeśli zdarza się to jednorazowo, nie doszukuj się symboliki, ale gdy często właśnie na tą godzinę trafiasz patrząc na zegar, zapoznaj się z ich symboliką. Być może czeka na Ciebie wiadomość. Zaskakujące znaczenie godzin może nam pomóc w podjęciu decyzji bądź też spojrzeniu w inny sposób na sprawy, które na nas czekają. Jeśli często spojrzysz na zegar, gdy jest godzina 00:00 oznacza to, że powinno się wrócić do początku tego co nas martwi. Ta godzina to początek czegoś nowego. Godziny odwrócone Przekaz może na nas czekać również w godzinach odwróconych. Są to godziny: 01:10, 03:30, 05:50, czyli składając je na pół cyfry się pokryją. Jest to również 23:32, 20:20, 13:31 itd. Również odwrócone godziny, na które często spoglądamy mogą dawać znaki. Według osób, które zajmują się numerologią, wiadomości przekazywane są przez nasze anioły i anioła stróża. Być może czeka Cię coś ważnego, być może ktoś pojawi się w Twoim życiu, być może czeka Cię coś zaskakującego. Z odwróconej godziny wiele można wyczytać. Godziny potrójne Rzadko się o nich mówi, a one również mogą nieść ze sobą przekaz. Godziny potrójne to trzykrotne występowanie tej samej cyfry w godzinie. Przykłady: 00:01, 11:10, 03:33, 10:00, czyli wszystkie te godziny, w których ta sama cyfra występuje pod rząd trzy razy. Godziny potrójne nie tylko przynoszą znaki, ale również pomagają nam w poznaniu siebie, mówią o zmianach w życiu, dobrych ludziach w otoczeniu, spełnieniu, komunikacji w związku, ale też o życiu zawodowym. Zerkanie na zegarek, jak widać nie tylko pokazuje, kiedy zamkniemy drzwi wychodząc z pracy, ale też może być znakiem i odpowiedzią na nurtujące pytania. Artykuł sponsorowany Zobacz gazetkę Lidla Dodaj komentarz Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników serwisu

co oznaczają dane godziny